Serviços
Três serviços, cada um para um momento diferente
Escopo definido, preço claro, entregável prático. Escolha o que se encaixa no estágio atual da sua empresa.
← Voltar ao início01 — Como trabalhamos
Nossa abordagem em qualquer serviço
Antes de qualquer proposta, fazemos uma reunião de alinhamento para entender o momento da empresa. O que os diferentes participantes estão esperando. O que já foi tentado antes. Quais são as restrições de tempo e de disponibilidade.
A partir disso, apresentamos o serviço mais adequado e definimos o escopo por escrito. Não começamos sem que todos os envolvidos entendam o que vai acontecer.
Durante o processo, mantemos comunicação direta com o cliente responsável pelo engajamento. Ao final, entregamos sempre um documento — não uma apresentação, não um relatório extenso. Algo que sirva de referência na prática.
Reunião de alinhamento
Entendemos o contexto antes de apresentar qualquer proposta
Escopo por escrito
Preço, entregáveis e cronograma definidos antes do início
Processo conduzido
Cada sessão tem estrutura clara e foco definido
Documento final
Entregável prático que pertence inteiramente ao cliente
02 — Serviço 1
Conversas em Família
Uma série facilitada de encontros para famílias que gerem um negócio juntas e querem encontrar uma forma mais estável de discutir papéis, momento de sucessão e tomada de decisão entre gerações. As sessões são privadas e o foco está no que cada participante precisa para se sentir ouvido. Produzimos um resumo escrito dos acordos alcançados — não um contrato. Frequentemente procurado por famílias que estão se preparando para uma mudança geracional nos próximos anos.
- Sessões privadas com todos os participantes relevantes
- Facilitação neutra — não tomamos partido
- Resumo escrito dos acordos ao final do processo
- Ritmo adaptado à disponibilidade da família
Investimento
R$ 3.800
por processo (escopo de 4 a 8 sessões)
03 — Serviço 2
Plano de Transição Fundador-Sucessor
Um engajamento de oito semanas que mapeia a passagem prática do fundador para um sucessor escolhido dentro da empresa. O plano cobre as responsabilidades a serem transferidas, um cronograma, a comunicação para equipe e parceiros, e o que o fundador continuará acompanhando. O resultado é um documento de transição escrito e uma série de check-ins mensais durante os primeiros seis meses da mudança.
- Mapeamento de responsabilidades e cronograma de transferência
- Documento de transição com clareza para todas as partes
- Orientação sobre como comunicar a mudança internamente
- Check-ins mensais por 6 meses após a entrega
Investimento
R$ 4.900
engajamento de 8 semanas + 6 meses de acompanhamento
04 — Serviço 3
Notas Operacionais
Um documento curto — seis a dez páginas — que registra como o negócio funciona no dia a dia: relações-chave, decisões recorrentes, arranjos com fornecedores e as pessoas que guardam o conhecimento institucional. Pensado para donos que percebem que sua empresa não tem isso por escrito. Útil como preparação para qualquer mudança futura de liderança, ausência prolongada ou conversa com sócios.
- Entrevistas com as pessoas que conhecem o funcionamento real
- Documento de 6 a 10 páginas, sem jargão
- Concluído em 2 a 3 semanas após as entrevistas
- Pertence inteiramente ao cliente — sem retenção de cópias
Investimento
R$ 1.100
entrega em 2 a 3 semanas após as entrevistas
05 — Comparativo
Qual serviço é mais adequado para você?
Use esta tabela para identificar o ponto de entrada mais adequado. Não é incomum começar com as Notas Operacionais e seguir para o Plano de Transição.
| Característica | Conversas em Família | Plano de Transição | Notas Operacionais |
|---|---|---|---|
| Indicado quando | Há conflito ou tensão não resolvido sobre papéis | Há um sucessor escolhido e a transição precisa ser planejada | O funcionamento da empresa não está documentado |
| Duração | 4 a 8 sessões (variável) | 8 semanas + 6 meses | 2 a 3 semanas |
| Entregável | Resumo de acordos | Plano de transição + check-ins | Documento operacional 6–10 pgs |
| Participantes | Toda a família envolvida | Fundador e sucessor (+ partes relevantes) | Dono + pessoas-chave da empresa |
| Investimento | R$ 3.800 | R$ 4.900 | R$ 1.100 |
Não sabe qual escolher? Entre em contato para uma conversa inicial — ajudamos a identificar o serviço mais adequado sem compromisso.
06 — Padrões compartilhados
O que permanece constante em qualquer serviço
Sigilo e privacidade
Conformidade com a LGPD. Nenhuma informação compartilhada é divulgada a terceiros.
Postura neutra do facilitador
Não emitimos pareceres sobre decisões da família. Criamos condições — não damos respostas.
Escopo documentado
Todo engajamento começa com um escopo escrito. Sem surpresas de preço ou prazo no meio do processo.
Documentos pertencem ao cliente
Tudo o que é produzido durante o processo é do cliente. Não guardamos cópias após o encerramento.
Canal direto com o consultor
Não há camadas de intermediários. O cliente tem contato direto com a pessoa que conduz o processo.
Resposta em até 1 dia útil
Toda comunicação recebida por e-mail ou telefone recebe retorno dentro de um dia útil.
07 — Preços
Investimento por serviço
Notas Operacionais
Ponto de entrada
R$ 1.100
por projeto
- Entrevistas com pessoas-chave
- Documento de 6 a 10 páginas
- Entrega em 2 a 3 semanas
Conversas em Família
Para alinhamentos
R$ 3.800
por processo
- 4 a 8 sessões facilitadas
- Facilitação presencial ou online
- Resumo escrito de acordos
Plano de Transição
Para sucessão
R$ 4.900
por engajamento
- Engajamento de 8 semanas
- Plano de transição escrito
- Check-ins mensais por 6 meses
Não sabe por onde começar?
Entre em contato para uma conversa inicial. Ajudamos a identificar qual serviço faz mais sentido para o momento da sua empresa.
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